Visão geral
Diante da demanda crescente por facilitadores de treinamentos na área organizacional, a Potencialize oferece formação para preparar profissionais da Educação Corporativa para aplicarem o curso Excelência em liderança.
A proposta oferece ao educador o devido preparo conceitual e metodológico para que possa aplicar, com maestria, a capacitação, contribuindo com a elevação da performance de líderes e gestores organizacionais.
Pré-requisitos
- Formação superior;
- Experiência na condução de treinamentos.
Modalidades
A formação está dividida em duas etapas: online e presencial.
Na etapa online, são disponibilizados:
- conceitos de liderança;
- slides, apostilas do facilitador e participante;
- troca de informações e experiências, tanto dos aspectos conceituais, como dos metodológicos.
Conteúdos disponibilizados em: plataforma EAD da Potencialize
A etapa presencial é um espaço para:
- vivência das etapas do curso Excelência em liderança;
- esclarecimento de dúvidas com o autor do curso;
- troca de informações entre os participantes.
Objetivo do curso Excelência em Liderança:
Contribuir com o desenvolvimento comportamental de executivos para que assumam padrões inovadores de liderança frente aos constantes desafios do mundo empresarial.
O propósito da capacitação é que, ao final, os participantes apresentem condições de:
- Entender como influenciar, de forma positiva, o ambiente organizacional;
- Identificar como os liderados reagem às ações do líder;
- Entender a eficácia do uso do poder pelo líder para envolver os liderados em ações no ambiente organizacional;
- Identificar os circuitos positivos e negativos da comunicação e seus impactos na liderança;
- Ilustrar como contratar resultados em um processo de liderança;
- Descrever como conduzir um processo de mudança organizacional;
- Reconhecer como adaptar seu estilo de liderança de acordo com o perfil dos liderados;
- Expressar comportamentos que influenciem, de forma positiva, o ambiente organizacional;
- Empregar sequência lógica de perguntas para estimular o desenvolvimento dos liderados;
- Usar ferramentas de feedback no processo de mudança.
Conteúdos
- Poder e liderança;
- Atos influenciais;
- Liderança integradora;
- Fluência comportamental – comunicação assertiva;
- Contrato de resultados;
- Metodologia para resolução de problemas/situações;
- Liderança situacional;
- Os reconhecimentos e seus impactos nas organizações;
- Estabelecimento da confiança entre líder e liderado;
- Habilidades de coaching;
- Conceitos de feedback.
