Fator crítico de sucesso para longevidade dos negócios
Nas empresas, de modo geral, há predominância de dois conjuntos de
comportamentos, influenciados pela maneira como as pessoas agem,
relacionam-se e tomam decisões, o que interfere na produtividade das equipes
e resultados do negócio. Por conseguinte, no estabelecimento do clima
organizacional, que pode ser saudável ou não, dependendo do nível de
desenvolvimento dos indivíduos e disposição à aprendizagem.
Controle emocional, resiliência, ações derivadas de pensamentos lógicos e
coerentes, comunicação assertiva, foco, comprometimento, disposição para
resolver problemas são exemplos de comportamentos que estimulam espaços de
trabalho produtivo e criativo, potencializado por líderes integradores e
inspiradores. Continue lendo em: https://potencialize.adm.br/clima-organizacional-saudavel/
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