Visão geral
Coaching executivo é uma metodologia de aprendizagem e aperfeiçoamento profissional. Com foco no desenvolvimento organizacional, proporciona o desenvolvimento da capacidade de aprender a aprender.
O gestor, ao vivenciar o processo, desenvolve a capacidade de autogestão, conscientizando-se e refletindo, com mais clareza e ponderação, sobre os impactos de suas decisões nos resultados do negócio.
O processo de aprendizagem em coaching executivo consiste em: autorreflexão/ação/autorreflexão. Isso amplia o autoconhecimento e eleva a autoestima.
Objetivo
Desenvolver a capacidade de autogestão, conscientizando-se e refletindo, com mais clareza e ponderação, sobre os impactos de suas decisões nos resultados do negócio.
Diagnóstico de demandas
- Preparar executivos para assumirem posições que exigem grandes desafios;
- Desenvolver habilidades de comunicação com seus pares, subordinados e superiores;
- Desenvolver a capacidade de ouvir, dar e receber feedback construtivo, ampliando a competência interpessoal e relacional;
- Administrar e negociar conflitos;
- Estabelecer estilos de relacionamento compatíveis com o discurso;
- Reconhecer a contribuição dos diferentes membros de equipe;
- Desenvolver estilos de liderança construtivos e integradores;
- Aprimorar a capacidade de tomar decisões e solucionar problemas;
- Resolver insatisfações com o próprio desempenho;
- Administrar o tempo;
- Avaliar o estilo de gestão;
- Compatibilizar a vida profissional com a familiar.
Princípios básicos do coaching executivo
- Relação contratual: as metas do processo de coaching são explicitamente relacionadas aos objetivos da empresa;
- Comprometimento: significa assumir o compromisso de se colocar em ação num determinado período de tempo;
- Não condutividade e diretividade: O coach não determina ou impõe uma linha de ação ou solução específica. Dialoga, questiona, confronta o coachee, com a finalidade específica de estimulá-lo a encontrar opções, respostas, analisar prós e contras, planejar passos para implantar ações e discutir prazos de cada etapa.
Questões práticas do coaching executivo
- Atendimento individual;
- Ocorre fora do local de trabalho e em ambiente seguro e sigiloso;
- Aplicado por profissional disponível a ouvir e entender, com imparcialidade e propósito de contribuir para o sucesso do coachee.
