Formação de facilitadores de treinamento

Seja um profissional com alta demanda na área de cursos e treinamentos.

Prepare-se para viver de treinamentos.

Modalidade da capacitação

Aulas ao vivo, via aplicativo Zoom e conteúdos em plataforma EAD.

Pré-requisitos

Formação universitária, em qualquer área ou cursando o último ano da graduação.

Benefícios

Acompanhamento e mentoria de um profissional experiente na área de treinamentos

Ter informações e dicas valiosas para iniciar com sucesso esta carreira próspera

Ampliar redes de contado e descobrir novas oportunidades na área

Fazer parte de um grupo Master Mind para troca de aprendizados e experiência na área

Objetivo

Formar facilitadores de treinamento, com adequado preparo teórico, prático e conceitual para atender à crescente demanda por profissionais nesta área.

Resultados

Participantes capacitados para:

Aplicar treinamentos com segurança;

Realizar planejamento de treinamentos;

Fazer intervenções de acordo com o momento do grupo;

Entender como realizar um contrato de aprendizagem;

Perceber o papel do facilitador na condução de treinamentos;

Compreender as diferentes etapas de desenvolvimento dos grupos;

Entender os circuitos positivos e negativos da comunicação e sua influência na aplicação de treinamentos;

Refletir sobre como obter relacionamentos produtivos com aprendizes;

Realizar apresentações coerentes;

Mapear necessidades de treinamento.

Metodologia

• Leituras preparatórias;
• Atividades individuais e em grupo;
• Vivências das técnicas apresentadas;
• Aplicação de laboratórios;
• Sessões de feedback.

Programa

Módulo I – Aplicação de dinâmicas de grupo

1. Como criar dinâmicas de grupo
2. Estratégias para condução de dinâmicas de grupo
3. Exemplos de dinâmicas de grupo

Módulo II – Ciclo de Aprendizagem Vivencial (CAV)

1. Andragogia: relação do adulto com a aprendizagem;
2. Ambiente de aprendizagem: a importância dos vínculos interpessoais;
3. Aprendizagem a partir da experiência;
4. Etapas do Ciclo de Aprendizagem Vivencial (CAV).

Módulo III – Comportamento humano em ambientes de aprendizagem

1. Escolha de atividades e vivências de acordo com a fase do grupo;
2. Saberes fundamentais à prática educativa;
3. Habilidades de coaching na condução de grupos;
4. Fases de desenvolvimento dos grupos e postura do facilitador;
5. Diagnóstico comportamental e estratégias de intervenções;
6. Comportamentos positivos na aplicação de treinamentos.

Módulo IV – Planejamento de treinamentos

1. Dimensões da aprendizagem;
2. Contrato de aprendizagem;
3. Etapas para elaboração de treinamentos;
4. Avaliação de aprendizagem.

Módulo V – Técnicas de apresentação e ferramentas instrucionais

1. Oratória;
2. Utilização de recursos e materiais didáticos.

Módulo VI e VII, VIII – Aplicação prática

1. Oficinas para apresentação de treinamentos;
2. Feedback;
3. Apresentação de conceitos complementares.

Módulo IX – Como ser conhecido na área de treinamentos

1. Estratégias para criar redes de contato
2. Como divulgar treinamentos em redes sociais
3. Estratégias para atender nichos de mercado
4. Como fazer parcerias com instituições que atuam com treinamentos

Próxima turma

Fevereiro/2025

Valor da mensalidade