Método Inteligência Comportamental para equipes

Pessoas engajadas e felizes produzem mais.

Pessoas felizes produzem 31% mais que as infelizes. A criatividade, sob efeito da felicidade, costuma ser três vezes maior. (HARVARD BUSINESS REVIEW. jan./fev. 2012, n.p).

76% das pessoas estão infelizes no trabalho.

31% se sentem desmotivados. (ISMA-BR; MICHAEL PAGE)

Visão geral

As empresas necessitam do engajamento, da criatividade e inovação das equipes assim como o ser humano necessita de oxigênio para sobreviver. (TIRADENTES, 2015, n.p).

A Inteligência Comportamental é evidenciada no ambiente organizacional quando a equipe externaliza comportamentos coerentes às estratégias do negócio e é proativa e criativa diante da resolução de problemas, criando condições para a empresa se tornar mais competitiva.

Esta é uma solução de capacitação, cuja finalidade é a de estimular desenvolvimento pessoal e profissional, assertividade na comunicação e relações interpessoais, bem como comportamentos coerentes com o propósito da empresa, criatividade e habilidades de autoaprendizagem. Além disso, estimula a cultura de entrega de resultados, resolução de problemas, inovação e comunicação assertiva.

A Inteligência comportamental está fundamentada em seis estágios:

1. Conhecer o funcionamento da personalidade humana;
2. Estar bem consigo e elevar sua autoestima;
3. Entender a dinâmica das relações interpessoais;
4. Praticar comportamentos vencedores e permissores e evitar comportamentos sabotadores;
5. Ter foco, propósito e um plano de vida;
6. Ter consciência de si, autorresponsabilidade e predisposição para autoanálise.

76% das pessoas estão infelizes no trabalho. 31% se sentem desmotivados. (ISMA-BR; MICHAEL PAGE)

Resultados

Participantes capacitados para:

• Entrega de resultados;
• Incentivo de comportamentos orientados para resultados;
• Resolução de problemas;
• Estímulo da criatividade, da inovação e do aprendizado;
• Promoção da comunicação assertiva e fortalecimento das relações;
• Geração de proximidade e integração de equipes.

Pessoas engajadas e felizes produzem mais. Pessoas felizes produzem 31% mais que as infelizes. A criatividade, sob efeito da felicidade, costuma ser três vezes maior. (HARVARD BUSINESS REVIEW. jan./fev. 2012, n.p).

Metodologia

• Exposições dialogadas;
• Atividades em grupo e vivenciais;
• Plano de desenvolvimento pessoal;
• Exercícios de autopercepção;
• Estudo de caso.

Tipos de diagnóstico indicados

• Incidência frequente de conflitos interpessoais e grupais;
• Reclamações sem fundamentos;
• Baixo comprometimento e iniciativa com resultados;
• Individualismo;
• Jogos de culpa;
• Ausência de consciência dos comportamentos.

Conteúdos

1 - Conheça o funcionamento da personalidade humana

1. Os três aspectos da personalidade humana
2. O circuito positivo e negativo da personalidade humana
3. Sistema Vencedor e não Vencedor

2 - Esteja de bem consigo e encontre sua fonte motivadora

1. Seus pensamentos podem alterar sua forma de lidar com a vida
2. Os efeitos dos pensamentos na estrutura da personalidade
3. Entenda como alterar, de forma positiva, seu estado emocional
4. Encontre sua fonte motivadora
5. Aproprie-se de suas qualidades

3 - Entenda como o comportamento humano é externalizado

1. Ação e reação na comunicação humana
2. Fluência Comportamental – circuito positivo
3. Fluência Comportamental – circuito negativo
4. Jogos psicológicos
5. Por que as pessoas se envolvem em situações de conflitos interpessoais?
6. Saiba como fortalecer suas relações interpessoais
7. Os reconhecimentos e o desenvolvimento do potencial humano

4 - Pratique comportamentos permissores e vencedores

1. Pratique comportamentos que são coerentes com o que você deseja para o futuro
2. As crenças e suas influências
3. Livre-se das crenças limitantes
4. Conheça os cinco comportamentos compulsivos
5. Faça contato com o aqui e agora e se livre dos comportamentos compulsivos
6. Engajamento: faça contato com sua essência

5 - Tenha foco e um plano de vida

1. Sentido e razão de ser
2. Acredite em seu potencial, porém não se sabote!
3. Saiba quais cuidados tomar ao escrever um planejamento de vida
4. Matriz do desenvolvimento pessoal
5. Escreva o que você deseja para o futuro

6 - Tenha consciência de si, autorresponsabilidade e predisposição para autoanálise

1. Autoaprendizagem e autoavaliação
2. O processo de aprendizagem humana
3. Resolução de problemas – qualificação da realidade
4. Mantenha-se no sistema vencedor