Como é o nosso método de ensino?

     Utilizamos a aprendizagem experiencial na formatação de nossas soluções de capacitação a qual estimula, de forma direta, a implementação dos aprendizados na prática do dia a dia.

    A aprendizagem experiencial é conhecida, popularmente, por Ciclo Aprendizagem Vivencial (CAV) e é composta pelas seguintes etapas: consciência e análise de experiências, que geram insights e aprendizados. Complementadas com informações teóricas, essas etapas promovem criatividade ao estimular os participantes a planejar formas de colocar em prática o que foi aprendido.

     Durante as capacitações, esse raciocínio é repetido em várias circunstâncias, gerando, assim, um ciclo de aprendizagem experiencial, que pode assim ser sintetizado:

Agir com consciência significa refletir sobre uma ação com disponibilidade de autopercepção, o que gera insights e aprendizados, abrindo possibilidades para criar algo novo por meio da inovação, e o ciclo se repete, com um novo agir com consciência e autonomia, o que eleva a novos patamares os indivíduos, os grupos e as empresas. (TIRADENTES, 2015, n.p).

     A aprendizagem experiencial promove o fazer e o pensar sobre o fazer, o que gera autoaprendizagem, autonomia, proatividade e autorresponsabilidade, ou seja, aprender a aprender de forma contínua. Essas habilidades são indispensáveis em um ambiente de incertezas, ameaças, complexidades, riscos e rápidas mudanças de cenários que as empresas estão sujeitas e que podem constituir um diferencial competitivo e uma estratégia capaz de manter a longevidade do negócio.

Em resumo, nossas soluções de cursos, treinamentos e formações fundamentam-se na seguinte estrutura:

    • aprendizagem experiencial: ação; consciência; análise; aprendizagem; criatividade; planejamento;

    • desenvolvimento de pessoas: entendimento de como é o funcionamento do comportamento humano; atitudes para estar bem consigo; relações interpessoais assertivas; comportamentos permissores, livres de sabotagens; foco em resultados e autoaprendizagem;

    • cultura organizacional saudável: pessoas de bem com a vida; equipes cooperativas e engajadas com resultados; líderes integradores e inspiradores; processos ordenados para manter a eficiência do negócio; estratégias adequadas ao mercado; ambiente de melhoria contínua.

Os resultados esperados são:

    • adaptabilidade das pessoas às constantes mudanças dos cenários dos negócios;

    • clima organizacional saudável que sustenta o ambiente propício à inovação e à criatividade;

    • engajamento das pessoas com os resultados do negócio;

    • aumento da competitividade dos negócios para manter o empreendimento em crescimento.

    Nossas soluções são representadas pela espiral ilustrada a seguir. Acreditamos que o fortalecimento de todos os aspectos, aqui expostos, promovem a perenidade do negócio, sua evolução crescente e progressiva, mantendo as pessoas no centro como o ponto inicial de desenvolvimento.

Em quais valores e princípios nossas capacitações estão pautadas?

    • Estímulo à consciência de comportamentos e atitudes;

    • ações de acordo com valores do bem comum;

    • convicção no potencial de aprendizagem e desenvolvimento do ser humano;

    • capacidade de encontrar soluções para questões pessoais;

    • respeito às singularidades e às particularidades das pessoas;

    • clareza contratual para mudanças;

    • ação com foco e engajamento.