O impacto da Análise Transacional na liderança e gestão de pessoas

Líderes eficazes compreendem não apenas as metas e estratégias de uma empresa, mas também a forma como as pessoas se relacionam e se comunicam. A Análise Transacional oferece ferramentas valiosas para a liderança, ajudando a melhorar a gestão de pessoas e a produtividade.

Liderança e Estados de Ego

O estilo de liderança de um gestor reflete diretamente nos Estados de Ego predominantes:

• Líder no Estado de Ego Pai Crítico tende a ser autoritário, impondo regras de forma rígida.
• Líder no Estado de Ego Pai Nutritivo é acolhedor, mas pode cair no excesso de proteção.
• Líder no Estado de Ego Criança Livre pode ser criativo, mas também impulsivo.
• Líder no Estado de Ego Adulto toma decisões racionais e equilibra autoridade com empatia.

Um bom líder aprende a utilizar o Estado de Ego Adulto, ajustando sua comunicação conforme a necessidade da equipe.

Evitando Jogos Psicológicos no ambiente de trabalho

Muitos conflitos corporativos surgem de Jogos Psicológicos. Alguns exemplos comuns são:

• “Agora te peguei!”: Quando alguém busca erros para criticar o outro.
• “Veja como eu me esforço!”: Quando alguém se coloca como vítima para ganhar reconhecimento.
• “Faça algo por mim (mas não muito!)”: Quando alguém pede ajuda, mas rejeita soluções.

Líderes atentos evitam entrar nesses jogos e incentivam interações autênticas e produtivas.

Construindo uma cultura de comunicação clara e assertiva

• Dê feedbacks diretos e construtivos.
• Encoraje um ambiente seguro para discussões abertas.
• Reforce a autonomia e responsabilidade dos colaboradores.

Ao aplicar a Análise Transacional na liderança, a gestão de pessoas das empresas criam ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.

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