Acreditamos que o desenvolvimento das pessoas é o que sustenta a competitividade e longevidade do negócio. (TIRADENTES, 2015, n.p).
Visão Geral:
É importante destacar que nem sempre os cursos pré-formatados atendem às demandas específicas das empresas que possuem forma única de funcionar.
Diante dessa realidade, a Potencialize oferece capacitações sob medida para o desenvolvimento de equipes, alinhadas às estratégias e aos resultados do negócio.
Como funcionam os cursos sob medida?
→ Passo 1: Entender o diagnóstico do grupo e identificar quais são as necessidades de desenvolvimento. Os dados para este mapeamento podem ser obtidos por meio de relatos sobre a forma como as pessoas se comportam no cotidiano e como isso interfere nos resultados do negócio, ou por meio de resultados de pesquisa de clima organizacional;
→ Passo 2: Alinhar com a gerência os resultados pretendidos com a capacitação;
→ Passo 3: Estruturar a metodologia e os conteúdos da capacitação;
→ Passo 4: Aplicar a capacitação;
→ Passo 5: Analisar os resultados obtidos com a participação da gerência e do grupo capacitado.
Facilitador:
Luiz Antonio Tiradentes – administrador e facilitador de treinamentos. Atua no desenvolvimento e aplicação de programas para elevação de indicadores de resultados organizacionais, formação de líderes, desenvolvimento de lideranças e equipes, relações interpessoais, coaching executivo e formação de facilitadores de treinamentos. Possui formação em Administração, Dinâmica de Grupos, Coaching Executivo e Prática Docente. É membro certificado em Análise Transacional e autor do Método Inteligência Comportamental para desenvolvimento de pessoas e equipes.
COnteúdos:
» Comunicação interpessoal;
» Relacionamento interpessoal;
» Resolução de problemas;
» Funcionamento da personalidade humana;
» Controle emocional;
» Contrato de resultados;
» Feedback;
» Gerenciamento de conflitos;
» Planejamento pessoal e profissional;
» Uso do tempo;
» Prática de valores.
RESULTADOS:
→ Entrega de resultados;
→ Incentivo de comportamentos orientados para resultados;
→ Resolução de problemas;
→ Estímulo à criatividade, à inovação e ao aprendizado;
→ Promoção da comunicação assertiva e fortalecimento das relações;
→ Geração de proximidade e integração de equipes.
Carga horária e metodologia:
Definidas de acordo com as particularidades do grupo.