Coaching de relacionamento é um processo de monitoramento do desenvolvimento de uma habilidade. (TIRADENTES, 2015, n.p).
Visão Geral:
É um processo de desenvolvimento que contribui para que as pessoas se transformem, reflitam a respeito de sua forma de lidar com os relacionamentos interpessoais, aprofundem sua aprendizagem, incorporem novas habilidades de comunicação e expandam sua prontidão para agir de forma coerente e eficaz.
O coaching de relacionamento interpessoal contribui para que indivíduos ampliem as possibilidades de interação com seus pares ao apoiá-los na criação de novas possibilidades de relacionamento e comunicação, mediante um processo participativo e dirigido de aprendizagem.
RESULTADOS:
→ Capacidade de construir relacionamentos positivos;
→ Aumento da eficácia interpessoal;
→ Autoconsciência e compreensão dos próprios padrões de relacionamento e suas prováveis consequências;
→ Transformação de padrões de comportamentos que não funcionam bem;
→ Estabelecimento de relacionamentos bem sucedidos;
→ Entendimento de como evitar situações de conflitos interpessoais desnecessários.
Facilitador:
Luiz Antonio Tiradentes – administrador e facilitador de treinamentos. Atua no desenvolvimento e aplicação de programas para elevação de indicadores de resultados organizacionais, formação de líderes, desenvolvimento de lideranças e equipes, relações interpessoais, coaching executivo e formação de facilitadores de treinamentos. Possui formação em Administração, Dinâmica de Grupos, Coaching Executivo e Prática Docente. É membro certificado em Análise Transacional e autor do Método Inteligência Comportamental para desenvolvimento de pessoas e equipes.
Tipos de diagnóstico indicados:
» Dificuldade para lidar com pessoas difíceis;
» Participação constante em conflitos interpessoais desnecessários;
» Não permissão para emitir opiniões e ideias;
» Dificuldade para se comunicar com assertividade;
» Obtenção de resultados negativos na vida pessoal e profissional em virtude de falhas na comunicação.