Coaching executivo

 

Visão

 

O que é?

“É o processo de facilitar o desempenho, a aprendizagem e o desenvolvimento de outra(s) pessoa(s) para que esta(s) alcance(m) os resultados almejados”

Coach: profissional que aplica processo de coaching.

Coachee: pessoa que utiliza o  processo de coaching para apoiar seu desenvolvimento profissional.

O coaching executivo proporciona o desenvolvimento da capacidade de “aprender a aprender”. O gestor, ao vivenciar o processo, desenvolve a capacidade de autogestão. Passa a conscientizar-se e refletir com mais clareza e ponderação sobre os impactos de suas decisões e a perceber se estas estão em sintonia com os seus valores e os da empresa. Isto o leva a buscar novas opções, ou melhor, a utilizar seu potencial para experimentar novas formas de fazer as coisas.

 

 

Fases do processo de coaching:

1.Iniciar base de relacionamento com cliente(coachee), entender expectativas e conhecimento da cultura organizacional do negócio.

2.Formulação do contrato de desenvolvimento entre coach, coachee e empresa:

    • Resultados esperados;
    • Papeis de ambas as partes na busca do resultado proposto;

      3.Familiarização com os desafios do coachee/cliente:

        • O que a organização espera do coachee em sua atuação profissional?
        • Entender quais impactos o comportamento do coachee causa em seus superiores, pares, subordinados e clientes;
        • Quais as necessidades do coachee, desejos, aspirações, desafios e estilo de relacionamento;

           4.Montar cenário propício para a mudança através do planejamento:

            • Estimular o coachee a estabelecer metas claras e mensuráveis que contemplem suas necessidades e as da organização;
            • Planejamento das ações;
            • Implementação das ações;

              5.Retrospectiva e sedimentação da meta/resultado alcançado:

                • Olhar o que aconteceu durante o processo de coaching;
                • Revisão e aperfeiçoamento de pontos que permitam a continuidade do processo de desenvolvimento;

                  6. Encerramento da relação do processo de coaching:

                  • Troca de feedback a respeito do cumprimento do contrato de desenvolvimento;

                   

                  Funcionamento

                  O processo de coaching é realizado individualmente com a contratação inicial de 10 sessões semanais ou quinzenais com a duração de 1 hora.

                   

                  Para mais informações:

                  Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.

                  45 9142 2194

                   

                  Veja artigo: Coaching Executivo - Aprender a Aprender

                  Coach

                  Luiz Tiradentes

                  Luiz Antonio Tiradentes - Atua no desenvolvimento e aplicação de programas de liderança, desenvolvimento de   equipes, relações interpessoais, coaching executivo e formação de facilitadores de treinamentos. Formado em Administração com especialização em Dinâmica dos Grupos – SBDG, Coaching executivo – ABRACEM e Prática Docente - UNISUL. Membro Certificado em Análise Transacional